哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

在變革的最后階段，領導者的角色是（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分（）