（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

了解相互關系以及連接組織內外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）

在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。

了解人格特質可以幫助領導者，因為（）

在變革的最后階段，領導者的角色是（）