A.高控制
B.中等控制
C.低控制
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A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠(yuǎn)見(jiàn)、模范
C.個(gè)案研究、研究、理論建設(shè)
D.個(gè)性、基于事件、復(fù)雜分析
A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
A.通過(guò)權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過(guò)專業(yè)知識(shí)建立信譽(yù)
C.通過(guò)獲取資源進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
A.高層管理人員缺乏團(tuán)隊(duì)
B.結(jié)構(gòu)開(kāi)放,目標(biāo)不明確
C.全球文化變化
D.注重團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標(biāo)
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
C.無(wú)論組織如何,領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績(jī)效為基礎(chǔ)
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()