單項選擇題以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
A.清晰易懂
B.容易實現(xiàn)
C.理想主義
D.訴諸情感
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1.單項選擇題過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
A.害怕失敗
B.對未知的恐懼
C.以往的經驗
D.時機不當
2.單項選擇題哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
A.對未知的恐懼
B.害怕失敗
C.以往的經驗
D.時機不當
3.單項選擇題在變革的最后階段，領導者的角色是（）
A.指導、培訓和實施獎勵制度
B.強調改變的重要性，并在需要時糾正
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何，都要繼續(xù)前進
4.單項選擇題領導者在變革的第一階段的作用是（）
A.指導、培訓和實施獎勵制度
B.強調改變的重要性，并在必要時糾正方向
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何，都要繼續(xù)前進
5.單項選擇題以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
A.希臘
B.瑞典
C.加拿大
D.美國
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）
題型：單項選擇題
關于領導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型：單項選擇題
（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導（）
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）
題型：單項選擇題