A.團(tuán)隊(duì)成員對(duì)管理人員負(fù)責(zé)
B.團(tuán)隊(duì)成員分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
C.團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常發(fā)生沖突
D.團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)
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A.有經(jīng)驗(yàn)的管理人員
B.注重關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)者
C.難以發(fā)展積極LMX的領(lǐng)導(dǎo)者
D.A型領(lǐng)導(dǎo)者
A.戰(zhàn)略決策
B.人事決定
C.制造任務(wù)
D.質(zhì)量控制
A.高功率距離
B.集體主義
C.人道導(dǎo)向
D.高時(shí)間定位
A.集體主義者
B.描述性
C.以功率為導(dǎo)向
D.靈活
A.自我意識(shí)
B.無偏處理
C.出于個(gè)人信念的行為
D.透明度
最新試題
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）