A、原用人單位
B、勞動保障單位
C、現(xiàn)用人單位
D、社會保險機構(gòu)
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A、24
B、12
C、6
D、3
A、三個月
B、1個月
C、28
D、25
A、《建筑法》
B、《民法》
C、《刑法》
D、《部門規(guī)章》
A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時
B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響
C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對話
D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)
A、了解各項目部勞動作業(yè)人員動態(tài)
B、掌握勞動分包合同履約及勞務(wù)費支付情況
C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況
D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品
A、建立和諧社會
B、確保社會穩(wěn)定
C、標(biāo)本兼治
D、預(yù)防
A、建立和諧社會
B、確保社會穩(wěn)定
C、標(biāo)本兼治
D、預(yù)防
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程
C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包
D、拖欠農(nóng)民工工資
A、勞動者與用人單位
B、勞動者與執(zhí)法單位
C、用人單位與執(zhí)法單位
D、企業(yè)與執(zhí)法單位
A、推脫責(zé)任
B、私自修改合約內(nèi)容
C、執(zhí)行訂金罰則
D、按合同賠償損失
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
稅后利潤的分配原則不包括()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
高處墜物包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。