管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是（）