多項選擇題員工對待工作盡心的程度衡量標準包括是否能夠（）
A.遵守操作規(guī)程
B.重視質量
C.愛護設備工具
D.節(jié)約費用
E.認真記錄和傳遞工作信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題員工干勁的高低的衡量指標包括（）
A.出勤率
B.工時利用率
C.員工流失率
D.要求調動率
E.員工遇到艱苦、困難任務時的態(tài)度
2.單項選擇題主要把工作成績與晉級、提升選模范、評先進聯(lián)系起來，以一定的形式或名義固定下來的一種終極的激勵手段是（）
A.榮譽激勵
B.榜樣激勵
C.組織激勵
D.制度激勵
3.單項選擇題通過設置具有挑戰(zhàn)性的目標以及把目標和員工需要相結合來實現(xiàn)有效激勵的一種激勵方法是（）
A.榜樣激勵
B.目標激勵
C.任務激勵
D.培訓激勵
4.單項選擇題在激勵中賞罰分明，賞罰適度，不論親疏，一視同仁，使受獎者心安理得，受罰者心服口服是指激勵的（）
A.公正性
B.差異化
C.多樣化
D.物質化
5.單項選擇題最基本的激勵手段，同時也是最古老、最傳統(tǒng)的激勵方式是（）
A.精神激勵
B.文化激勵
C.物質激勵
D.負激勵
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）
題型：單項選擇題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
題型：多項選擇題