禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

女職工（含男職工配偶）因生育或職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)在異地發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，如何結(jié)算？

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項(xiàng)集體合同？

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

為什么要簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同？

用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

什么是婦女的“四自”？