多項(xiàng)選擇題在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益
E.用人單位具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效


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3.多項(xiàng)選擇題常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。

A.非全日制就業(yè)
B.季節(jié)性就業(yè)
C.自營(yíng)就業(yè)
D.國(guó)家統(tǒng)一安置就業(yè)

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。

A.某公司招聘前臺(tái)接待員一名,要求具有良好的形象氣質(zhì)
B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用
C.某酒店招聘廚師長(zhǎng),要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
D.某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過(guò)30歲

最新試題

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題,決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí),得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

題型:判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

題型:判斷題

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

題型:判斷題

在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

題型:多項(xiàng)選擇題

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

題型:判斷題

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題