A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.衰減
D.獎勵
E.懲罰
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A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.媒介
C.環(huán)境
D.工具
E.被領(lǐng)導(dǎo)者
A.接受權(quán)力差距的程度
B.男性化與女性化
C.首創(chuàng)精神
D.防止不確定性的程度
E.個人主義與集體主義
A.自然屬性與社會屬性
B.人類屬性與歷史屬性
C.自然屬性與人類屬性
D.社會屬性與歷史屬性
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.威信
B.權(quán)力
C.報酬
D.管理
A.管理方向
B.管理決策
C.管理對象
D.管理組織
A.非正式團(tuán)體
B.正式團(tuán)體
A.組織結(jié)構(gòu)
B.價值觀念
C.管理方式
D.管理方法
A.社會屬性
B.自然屬性
C.生產(chǎn)屬性
D.社會屬性
A.亨利·甘特
B.卡爾·巴思
C.哈林頓·埃默森
D.莫里斯·庫克
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
工作改善的基本原則有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
中層管理者的角色種類有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()