人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。

論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。

勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？

工資的職能有哪些？

如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（）

下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）

勞動(dòng)力需求的基本類型有哪些？

平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（）。

論述影響工資水平的主要因素。

在經(jīng)濟(jì)蕭條階段，政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是（）