A、“企業(yè)有理念，有目標，員工有守則，有規(guī)范，組織氛圍好，團隊合作好，員工精神面貌好，關心員工教育，體貼員工生活
B、圍繞服務和素質兩條主線，開展寓教于樂的活動（含專業(yè)技能競賽、崗位大練兵、節(jié)假日員工慰問等各類活動
C、有內部交流載體（如墻報、刊物、網站），內容豐富
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A、“雙達標”應知考試平均成績
B、技術比武、勞動競賽成績
C、搶險救災和應急保障工作
D、管理考核和現(xiàn)場檢查平均得分
A、須有內部會議制度，要求每月組織一次月度工作會
B、每半年組織1次半年度內部溝通會
C、每季度組織1次經驗交流會
D、每半年組織1次員工安全生產教育
A、有獨立的辦公區(qū)，辦公區(qū)域整潔、有序
B、辦公臺面和辦公桌下電話線、電源線布放有序，不凌亂
C、各種資料存放有序
D、現(xiàn)場無安全隱患
A、月度管理考核與現(xiàn)場檢查
B、技術比武、勞動競賽成績
C、搶險救災和應急保障工作
D、年度綜合考評成績
A、積極開展創(chuàng)新活動，通過創(chuàng)新提高代維質量和管理效率
B、圍繞服務和素質兩條主線，開展寓教于樂的員工文體活動
C、有員工公共服務基金
D、員工住宿情況
A、積極開展創(chuàng)新活動，通過創(chuàng)新提高代維質量和管理效率
B、合理化建議數(shù)量
C、合理化建議質量
D、合理化建議實施程度
A、有獨立的辦公區(qū)，辦公區(qū)域整潔、有序
B、辦公臺面和辦公桌下電話線、電源線布放有序，不凌亂
C、各種資料存放有序
D、現(xiàn)場無安全隱患
A、辦事處和所屬各小組機構設置和硬件資源配備符合框架協(xié)議要求
B、辦事處和所屬各小組人員配備和變動率符合框架協(xié)議要求
C、所屬區(qū)域全年無安全事故發(fā)生
D、辦事處有常駐辦公人員
A、優(yōu)秀代維辦事處的評選
B、優(yōu)秀代維維護中心的評選
C、優(yōu)秀代維站點的評選
D、優(yōu)秀代維小組的評選
最新試題
原則上，每崗位代維人員在首次申報時，均須從現(xiàn)崗位的“初級”開始申報技術等級的評定。（）
參加搶修員和支撐員技術等級評定的需具有有效的電工證。（）
對于尚未滿足現(xiàn)崗位“初級”技術等級基本條件的代維人員，可從（）的“（）”開始申報技術等級的評定，也可放棄參加本年度的技術等級評定。
除管線和塔桅代維外，其余業(yè)務參加搶修員和支撐員相關等級評定的，均需具備空調專業(yè)操作證。（）
上門服務進門時，要（），等客戶開門或說“請進”后再進門。進門后，向客戶問好，并主動向客戶出示（）等有效證件并說明（）。
上門服務時敲門要輕而有間斷，并以每次（）為度，按電鈴要有間隔，不要（）。
以下哪些代維業(yè)務，要求代維人員參加任何等級的技術等級評定時需具備登高證。（）
維人員應遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退。（）
獲得技術等級和多專業(yè)技術等級的代維人員，代維公司需在薪酬方面給予相應的補貼。（）
滿足（）可越一級參加上一級技術等級的評定，但參評人需滿足上一等級“評定標準”中除“現(xiàn)崗位技術等級工作年限”外其他基本條件，且通過該等級技術等級評定后方可越級。