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A、“企業(yè)有理念，有目標，員工有守則，有規(guī)范，組織氛圍好，團隊合作好，員工精神面貌好，關心員工教育，體貼員工生活
B、圍繞服務和素質兩條主線，開展寓教于樂的活動（含專業(yè)技能競賽、崗位大練兵、節(jié)假日員工慰問等各類活動
C、有內部交流載體（如墻報、刊物、網(wǎng)站），內容豐富
A、“雙達標”應知考試平均成績
B、技術比武、勞動競賽成績
C、搶險救災和應急保障工作
D、管理考核和現(xiàn)場檢查平均得分
A、須有內部會議制度，要求每月組織一次月度工作會
B、每半年組織1次半年度內部溝通會
C、每季度組織1次經(jīng)驗交流會
D、每半年組織1次員工安全生產(chǎn)教育
A、有獨立的辦公區(qū)，辦公區(qū)域整潔、有序
B、辦公臺面和辦公桌下電話線、電源線布放有序，不凌亂
C、各種資料存放有序
D、現(xiàn)場無安全隱患
A、月度管理考核與現(xiàn)場檢查
B、技術比武、勞動競賽成績
C、搶險救災和應急保障工作
D、年度綜合考評成績
A、積極開展創(chuàng)新活動，通過創(chuàng)新提高代維質量和管理效率
B、圍繞服務和素質兩條主線，開展寓教于樂的員工文體活動
C、有員工公共服務基金
D、員工住宿情況
A、積極開展創(chuàng)新活動，通過創(chuàng)新提高代維質量和管理效率
B、合理化建議數(shù)量
C、合理化建議質量
D、合理化建議實施程度
A、有獨立的辦公區(qū)，辦公區(qū)域整潔、有序
B、辦公臺面和辦公桌下電話線、電源線布放有序，不凌亂
C、各種資料存放有序
D、現(xiàn)場無安全隱患
最新試題
非本職工作需要或未經(jīng)批準，不得以任何形式持有、復制包含移動公司網(wǎng)絡設備和站點資源數(shù)據(jù)庫，以及客戶信息等商業(yè)秘密文件和資料。（）
原則上，每崗位代維人員在首次申報時，均須從現(xiàn)崗位的“初級”開始申報技術等級的評定。（）
滿足（）可越一級參加上一級技術等級的評定，但參評人需滿足上一等級“評定標準”中除“現(xiàn)崗位技術等級工作年限”外其他基本條件，且通過該等級技術等級評定后方可越級。
代維公司根據(jù)技術等級評定結果，在評定結果確認后的（）月內完成對有關人員薪酬的調整。
工作年限一年以上中級巡視員，掌握專業(yè)業(yè)務的檢測工作并通過初級檢測員的技術等級評定，評定為（）。
對巡視員崗位設置了初級、中級和高級三個技術等級。（）
綜合接入代維業(yè)務上門服務時必須攜帶統(tǒng)一的（）。
獲得技術等級和多專業(yè)技術等級的代維人員，代維公司需在薪酬方面給予相應的補貼。（）
轉崗人員可在保留原崗位技術等級的基礎上，申報新崗位的技術等級，但需從新崗位的“初級”開始申報。（）
實習期結束后參加巡視員技術等級評定的，見習期績效考核要求為（）。