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你可能感興趣的試題
A、“企業(yè)有理念，有目標(biāo)，員工有守則，有規(guī)范，組織氛圍好，團(tuán)隊(duì)合作好，員工精神面貌好，關(guān)心員工教育，體貼員工生活
B、圍繞服務(wù)和素質(zhì)兩條主線，開展寓教于樂的活動(dòng)（含專業(yè)技能競(jìng)賽、崗位大練兵、節(jié)假日員工慰問等各類活動(dòng)
C、有內(nèi)部交流載體（如墻報(bào)、刊物、網(wǎng)站），內(nèi)容豐富
A、“雙達(dá)標(biāo)”應(yīng)知考試平均成績(jī)
B、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽成績(jī)
C、搶險(xiǎn)救災(zāi)和應(yīng)急保障工作
D、管理考核和現(xiàn)場(chǎng)檢查平均得分
A、須有內(nèi)部會(huì)議制度，要求每月組織一次月度工作會(huì)
B、每半年組織1次半年度內(nèi)部溝通會(huì)
C、每季度組織1次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
D、每半年組織1次員工安全生產(chǎn)教育
A、有獨(dú)立的辦公區(qū)，辦公區(qū)域整潔、有序
B、辦公臺(tái)面和辦公桌下電話線、電源線布放有序，不凌亂
C、各種資料存放有序
D、現(xiàn)場(chǎng)無安全隱患
A、月度管理考核與現(xiàn)場(chǎng)檢查
B、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽成績(jī)
C、搶險(xiǎn)救災(zāi)和應(yīng)急保障工作
D、年度綜合考評(píng)成績(jī)
A、積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，通過創(chuàng)新提高代維質(zhì)量和管理效率
B、圍繞服務(wù)和素質(zhì)兩條主線，開展寓教于樂的員工文體活動(dòng)
C、有員工公共服務(wù)基金
D、員工住宿情況
A、積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，通過創(chuàng)新提高代維質(zhì)量和管理效率
B、合理化建議數(shù)量
C、合理化建議質(zhì)量
D、合理化建議實(shí)施程度
A、有獨(dú)立的辦公區(qū)，辦公區(qū)域整潔、有序
B、辦公臺(tái)面和辦公桌下電話線、電源線布放有序，不凌亂
C、各種資料存放有序
D、現(xiàn)場(chǎng)無安全隱患
A、辦事處和所屬各小組機(jī)構(gòu)設(shè)置和硬件資源配備符合框架協(xié)議要求
B、辦事處和所屬各小組人員配備和變動(dòng)率符合框架協(xié)議要求
C、所屬區(qū)域全年無安全事故發(fā)生
D、辦事處有常駐辦公人員
A、優(yōu)秀代維辦事處的評(píng)選
B、優(yōu)秀代維維護(hù)中心的評(píng)選
C、優(yōu)秀代維站點(diǎn)的評(píng)選
D、優(yōu)秀代維小組的評(píng)選
最新試題
原則上，每崗位代維人員在首次申報(bào)時(shí)，均須從現(xiàn)崗位的“初級(jí)”開始申報(bào)技術(shù)等級(jí)的評(píng)定。（）
因工作聯(lián)系使用用戶電話應(yīng)征求用戶同意后撥打付費(fèi)業(yè)務(wù)電話。（）
上門服務(wù)進(jìn)門時(shí)，要（），等客戶開門或說“請(qǐng)進(jìn)”后再進(jìn)門。進(jìn)門后，向客戶問好，并主動(dòng)向客戶出示（）等有效證件并說明（）。
獲得技術(shù)等級(jí)和多專業(yè)技術(shù)等級(jí)的代維人員，代維公司需在薪酬方面給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。（）
代維人員必須（）參加基站維護(hù)工作，且佩帶移動(dòng)公司頒發(fā)的（）。
對(duì)于尚未滿足現(xiàn)崗位“初級(jí)”技術(shù)等級(jí)基本條件的代維人員，可從（）的“（）”開始申報(bào)技術(shù)等級(jí)的評(píng)定，也可放棄參加本年度的技術(shù)等級(jí)評(píng)定。
上門服務(wù)時(shí)敲門要輕而有間斷，并以每次（）為度，按電鈴要有間隔，不要（）。
（）就是應(yīng)用禮儀時(shí)要注意做到把握分寸，認(rèn)真得體。
不通過手機(jī)短信傳播低俗、污穢、虛假、違法的信息。（）
進(jìn)出小區(qū)或單位時(shí)，要遵守（），主動(dòng)出示有關(guān)（），車輛停放應(yīng)注意小區(qū)或單位停車規(guī)定，聽從保安指揮。