A、國際疾病分類
B、中醫(yī)疾病分類
C、危重病人集中監(jiān)護(hù)單元
D、病例組合分類
E、冠心病監(jiān)護(hù)病房
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A.醫(yī)護(hù)人員過失的大小不同
B.醫(yī)療中問題的大小不同
C.產(chǎn)生后果的原因大小不同
D.所發(fā)生的后果輕重不同
E.賠償?shù)亩嗌俨煌?/p>
A、20-40%
B、40%-60%
C、60%-80%
D、70%-80%
E、80%以上
A、巴列特
B、泰勒
C、法約爾
D、戴明
E、龐頓
A、直線組織結(jié)構(gòu)
B、直線-職能組織結(jié)構(gòu)
C、矩陣組織結(jié)構(gòu)
D、以上皆是
E、以上皆不是
A、逐級授權(quán)
B、明責(zé)授權(quán)
C、因人設(shè)事
D、授權(quán)適度
E、因事設(shè)人
最新試題
在實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量管理過程中,PDCA循環(huán)法的優(yōu)點(diǎn)是可以找出在一些質(zhì)量問題中哪些是主要的或重要的質(zhì)量問題,通過主、次比較提出亟需要解決的首要問題。
試述人力資源管理的最基本原理。
醫(yī)院經(jīng)營
患者滿意型組織的組織形態(tài)是以醫(yī)療需要為中心,以組織醫(yī)療活動為主體的責(zé)任體系。
服務(wù)品牌是醫(yī)院、???、醫(yī)師、技術(shù)、服務(wù)的質(zhì)量和信譽(yù)的保證,是區(qū)別其他醫(yī)院同類技術(shù)和服務(wù)的標(biāo)志。
“質(zhì)量鑠金”理論
經(jīng)營管理中的“市場博弈”理論來源于被譽(yù)為“20世紀(jì)最偉大的科學(xué)成就”之一的博弈論。請論述“市場博弈”的核心并結(jié)合自身工作,作為醫(yī)院經(jīng)營者,“市場博弈”理論在醫(yī)院經(jīng)營管理中該怎樣運(yùn)用?
簡述醫(yī)院分配應(yīng)遵循的基本原則。
醫(yī)院文化經(jīng)營
醫(yī)院資本按其性質(zhì)可以分為哪些?