單項選擇題以下哪項不是工作設計的基本目的？（）

A、工作設計改變了員工和工作的基本關系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度


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1.單項選擇題績效考核中出現(xiàn)中心化傾向產生的原因不包括？（）

A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評價
B、對評價對象不甚了解，難以做出準確的評價
C、評價者對評價工作缺乏自信心
D、評價方法明確，評價標準穩(wěn)定

2.單項選擇題從技術走向管理的成長路徑不包括以下哪幾個步驟？（）

A、正視角色的差異、以積極的心態(tài)應對挑戰(zhàn)
B、認識組織結構、明確部門職能
C、設法了解員工，贏得團隊信任，樹立自己的權威
D、大膽改革，推翻原有的制度

3.單項選擇題個人績效是指員工（）自己所承擔的崗位職責，達到組織為他們確定的工作標準和工作結果標準的程度。

A、集體履行
B、團體履行
C、個人履行
D、他人履行

4.單項選擇題超事業(yè)部制又稱（）。

A、執(zhí)行部制
B、單行線制
C、多行線制
D、群行線制

5.單項選擇題認知能力測驗由（）個部分組成。

A、一
B、二
C、三
D、四

6.單項選擇題績效執(zhí)行的關鍵在于績效輔導的水平、管理者與員工之間（）的有效性以及績效評價信息的有效性。

A、績效評價
B、績效溝通
C、績效執(zhí)行
D、績效輔導

7.單項選擇題工作設計改變了員工和（）的基本關系。

A、工作
B、崗位
C、目標
D、環(huán)境

8.單項選擇題影響執(zhí)行力的第一個要素是（）。

A、習慣
B、恐懼
C、激勵
D、沖突

9.單項選擇題專業(yè)技術人員在工作中沖突產生的原因不包括？（）

A、相互之間缺乏溝通
B、對有限資源的爭奪
C、分工或責任劃分的太過于清晰
D、個人對事物的態(tài)度和看法不同