企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動合同解除文書的送達為（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。