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填空題根據(jù)記分情況，對違章行為人進行處罰。操作違章全年累計記分在（）分及以上，屬勞動合同制職工的，待崗一年，并不得再進入作業(yè)現(xiàn)場。屬勞務用工的，解除其勞動合同關系。

1.填空題根據(jù)記分情況，對違章行為人進行培訓。違章記分（）分以上的，由員工技能管理站結(jié)合國家安全生產(chǎn)法、公司相關安全管理制度進行培訓，每次培訓時間不得少于3天。

2.填空題一般操作違章行為和一般管理違章行為由（）執(zhí)行處罰。

3.填空題每（）個月內(nèi)查出同一單位同類違章重復發(fā)生，每重復發(fā)生一次，按條款規(guī)定加重一倍處罰。

4.填空題違章行為以所造成的損害程度進行處罰。對嚴重、重大違章行為的處罰等級為：（）、待崗、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職，基層單位停產(chǎn)整頓等。

5.填空題違章行為以所造成的損害程度進行處罰。一般違章行為的處罰等級為：（）、通報批評、警告。