A.消化材料
B.收集數(shù)據(jù)和資料
C.孕育和引出思想火花
D.通過思想假設積累各種方案
B.消化材料
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A.孵化育成型
B.組織領導型
C.想象型
D.提高改進型
E.投資型
A.具有強大的競爭力的產(chǎn)品
B.保持技術前沿的領先地位
C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場
D.讓雇員擁有公司股份
E.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識
A.導致成本或差別優(yōu)勢
B.通過專利、專有技術、商標專用權等手段繁殖被其他組織模仿
C.具有持久的競爭優(yōu)勢D整個產(chǎn)業(yè)結構
D.改進整個產(chǎn)業(yè)結構
E.增強企業(yè)的整體創(chuàng)新意識
A.員工
B.高層
C.研發(fā)團隊
D.市場部門
E.技術部門
A.遠景(PerspectivE.
B.策略(Ploy)
C.人力資源(PeoplE.
D.模式(Pattern)
E.計劃(Plan)
A.建立企業(yè)專用技術人員使用機制
B.建立企業(yè)專用技術人員創(chuàng)新能力的激勵機制
C.確立政府政策導向
D.建立企業(yè)專用技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機制
E.確立政府資金支持
A.發(fā)揮技術創(chuàng)新帶動作用
B.對技術創(chuàng)新進行探索,加強人才使用與管理
C.設立管理培訓中心,準備良好的多方面培訓條件
D.控制人才的流動
E.完善專業(yè)技術人員創(chuàng)業(yè)機制,促進應用技術人才的成熟
A.戰(zhàn)略原則
B.理論聯(lián)系實際原則
C.按資排輩
D.注重投入產(chǎn)出原則
E.全員開發(fā)和重點提高相結合原則
A.強調企業(yè)的宏觀制度特點
B.了解專業(yè)技術人員的需求特點
C.實行產(chǎn)權激勵手段
D.重視專業(yè)技術人員的個性特征
E.注重有效的溝通機制
A、對專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略
B、現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術人員管理和開發(fā)的制度體系
C、公司的價值和競爭力是由掌握并應用知識的員工所創(chuàng)造的,公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術人員的貢獻
D、在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術人員,為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展
最新試題
危機管理要充分重視傳播的作用,不僅由于傳播發(fā)展是危機的成因之一,也由于媒體在當今社會生活中的作用越來越重要。下面對于傳播的看法正確的是()。
橫向思維是一種同時性的()
人們常說,“建立品牌形象需要20年,而毀掉它只需要5分鐘”。這句話表明()。
道德的作用是()
我國生物質能資源廣泛,主要包括()
我國企業(yè)制度創(chuàng)新主要是建立()
培養(yǎng)人們獨立思考能力要()
整個光伏產(chǎn)業(yè)鏈的利潤主要是集中在()
根據(jù)各產(chǎn)業(yè)對資本、勞動和技術的不同依賴程度,將其劃分為()
從危機預測的角度來說,下列哪些屬于易出現(xiàn)危機的情況()。