多項選擇題組織行為學的三種分析水平包括：（）
A.個體水平
B.組織系統(tǒng)水平
C.群體水平
D.群體決策水平
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1.單項選擇題由于能分配他人所看重的獎勵而獲得依從的權力是：（）
A.強制性權力
B.法定性權力
C.獎賞性權力
D.專家性權力
2.單項選擇題人們根據某人的所作所為去推斷其內心狀態(tài)以及對言語行為做出解釋的過程，就叫：（）
A.感覺
B.知覺
C.歸因
D.感受
3.單項選擇題組織變革中來自于個體的阻力源于習慣、安全、經濟因素、對未知的恐懼和：（）
A.性格
B.感情
C.關系
D.選擇性信息加工
4.單項選擇題在組織變革的勒溫模式中，變革三步驟中的最后一步為：（）
A.解凍
B.再凍結
C.改進
D.變革
5.單項選擇題將“解凍－變革－再凍結”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式：（）
A.卡斯特模式
B.勒溫模式
C.坦爾模式
D.唐納利模式
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題