在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

組織文化按影響大小可以分為（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）