A.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
B.測(cè)驗(yàn)時(shí)間
C.測(cè)驗(yàn)題量
D.題目類型
E.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
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A.人際關(guān)系處理能力
B.空間感知能力
C.注意力穩(wěn)定性
D.圖形操作能力
E.數(shù)字運(yùn)算能力
F.閱讀理解能力
G.手眼協(xié)調(diào)能力
A.克服“首因效應(yīng)”
B.克服“末因效應(yīng)”
C.避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D.始終保持旺盛的精力
E.嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A.戶外型
B.管理與組織型
C.一般文化型
D.技術(shù)型
E.社會(huì)服務(wù)型
A.組織測(cè)查和評(píng)審
B.測(cè)查和自評(píng)
C.專家測(cè)評(píng)
D.職業(yè)價(jià)值觀
E.職業(yè)內(nèi)容
A.面試評(píng)價(jià)
B.初步篩選
C.再次考評(píng)
D.面試結(jié)果
E.最終審查
最新試題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段?()
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
()是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。