A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法
B.比較適合教師或工程技術(shù)人員
C.需要從外部請(qǐng)來專家參與評(píng)估
D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法
E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性

A.個(gè)人心理特質(zhì)
B.個(gè)人生理特策
C.學(xué)歷經(jīng)歷
D.家庭背景
E.組織特色

A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念
B.工資的控制
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要
E.工會(huì)的壓力

A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)