A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導情境理論
C.路徑-目標理論
D.參與模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的
A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.勞動紀律
E.保密事項
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同
A.費洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
校園招聘的方式有幾種?()
校園招聘的方式不包括()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應(yīng)當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。