單項選擇題行為性面試中最常用的一種技術被稱為STAR技術，其巾T表示（）
A.情景
B.任務
C.行動
D.結果
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1.單項選擇題下列選項不屬于面試功能的是（）。
A.直觀測評面試人員
B.彌補其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進面試者與組織的溝通
2.單項選擇題五因素人格理論中最重要的因素是（）
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責任心
3.單項選擇題方差越大，表明被測評者得分越（）。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
4.單項選擇題測評結果反映所測素質的準確性稱為（）。
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
5.單項選擇題（）是用兩個假定功能相等但是內容不一樣的測驗復本測量同一群體，然后求出被測評者在兩個測驗得分的相關系數。
A.瓣測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評分者信度
最新試題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題