A.接觸
B.磋商
C.敲定
D.掃尾
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你可能感興趣的試題
A.申訴程序
B.工資發(fā)放
C.福利計劃
D.工會參與決策
A.漸進(jìn)性原則
B.多數(shù)原則
C.排他原則
D.自愿原則
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.調(diào)整雇主組織和工人組織之間的關(guān)系
D.培訓(xùn)民主
A.確定和修改工作場所的規(guī)章制度
B.協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)
C.培育民主
D.調(diào)解、解決勞資糾紛
A.斡旋
B.實情調(diào)查
C.利益裁決
D.調(diào)解
最新試題
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
()強調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
新古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
國際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。