A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
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A、你把最難共事的同事描述得比較積極
B、你對最難共事的同事看法比較消極
C、你主要感興趣的是工作任務(wù)
D、你對人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視
A、這是一家已經(jīng)建立了民主式?jīng)Q策文化的健康發(fā)展的企業(yè)
B、這家企業(yè)的人際關(guān)系融洽,群體決策效果好
C、這家企業(yè)如果不進行組織文化變革,將影響其將來的發(fā)展
D、這家企業(yè)具有很強的內(nèi)聚力,目前要著重解決的是“外患”問題,即要關(guān)注意競爭對手的動向
A.任務(wù)明確,上下級關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強的組織
B.任務(wù)不明確,上下級關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
C.任務(wù)明確,上下級關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強的組織
D.任務(wù)明確,上下級關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
A、專制式——民主式
B、專制式——放任式
C、民主式——專制式
D、專制式——專制式
A、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原理
B、期望理論和強化理論的原理
C、直線指揮和職能管理的原理
D、領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變理論的原理
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括()
反饋控制可以采用的方法包括()。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()