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填空題管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現(xiàn)組織（）服務(wù)。

1.填空題控制一般有（）、同期控制和前饋控制三種類型。

2.填空題激勵的理論主要有激勵的需求理論、激勵的（）理論和激勵的目標理論。

3.填空題領(lǐng)導的構(gòu)成要素有（）、激勵、感召和造勢。

4.填空題管理層次少、管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)叫（）組織結(jié)構(gòu)。

5.填空題根據(jù)決策所處的環(huán)境條件及概率情況，可把決策分為確定型、風險型和（）決策。

6.填空題效益是人們從事某種活動所得到的有益的結(jié)果，它可用勞動成果與勞動（）的比值來表示。

7.填空題在馬克斯•韋伯看來，（）的權(quán)力是最好的權(quán)力類型。

8.單項選擇題1954年倡導目標管理理論的是美國專家（）

A、杜拉克
B、霍爾
C、西蒙
D、彼德•圣吉

9.單項選擇題正式組織的三個基本要素是協(xié)作意愿、共同目的和（）。

A.共同興趣
B.制度規(guī)范
C.信息交流
D.權(quán)威

10.單項選擇題下列正式溝通網(wǎng)絡(luò)中解決問題速度最快的是（）溝通網(wǎng)絡(luò)。

A.全通道式
B.鏈式
C.環(huán)式
D.輪式