創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

進行試題試測的手段有（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

體力潛能有哪些構成要素？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。