單項選擇題評價中心開始在許多大公司應用是在()
A、20世紀30年代
B、20世紀中期
C、20世紀60年代
D、20世紀70~80年代
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1.單項選擇題評價中心的測評對象人數(shù)一般為()
A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人
2.單項選擇題評價中心最主要的特點之一是它的()
A.情境模擬性
B.可測量性
C.綜合性
D.科學性
3.單項選擇題評價中心起源于()
A、情景測試
B、情景模擬
C、實地測驗
D、自我評價
4.單項選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復雜行為的是某國軍事心理學家的領導才能多項評價程序,該國是()
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
5.單項選擇題通常,由專家學者,企業(yè)領導、人事主管構成的面試的一般組織形式是()
A、面試小組
B、評委團
C、人力資源部
D、測評小組
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
人員素質測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題