體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試的基本類型有（）。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

進行試題試測的手段有（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？