人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

潛能

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。