專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）