A.選聘預(yù)測效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
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A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
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B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)
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《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵(lì)等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）