A.國家政策
B.企業(yè)機構
C.競爭對手的行動
D.人口結構
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企業(yè)制定人力資源供給與需求預測時，需要對下列各項進行分析（）
①現在人力資源存量分析
②未來人力資源供給分析
③未來人力資源需求分析
④競爭對手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進行人力資源供給與需求預測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導下，通過內外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導思想、戰(zhàn)略目標，以及實現這個目標所需要的戰(zhàn)略措施。對于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是（）
①科學的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實現人力資源管理目標的職能活動是關鍵
③實現組織目標是根本
④無需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。