單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測調(diào)查方法一般最多進(jìn)行（）輪就要結(jié)束。
A、3
B、4
C、5
D、6
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1.單項(xiàng)選擇題德爾菲預(yù)測法所函詢的專家人數(shù)一般不得少于（）人，而且函詢返回率不得低于（），否則預(yù)測結(jié)論就缺乏廣泛性和代表性。
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
2.單項(xiàng)選擇題例如：某電子企業(yè)在進(jìn)入家電信息化產(chǎn)業(yè)時所需要的人力資源專業(yè)比例是本次德爾菲法預(yù)測的目標(biāo)，即（）
A、確定人力資源預(yù)測的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測工作小組
C、設(shè)計調(diào)查表
D、組織專業(yè)組
3.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是一種科學(xué)、有效的預(yù)測方法是（）
A、德爾菲預(yù)測法
B、定量預(yù)測法
C、定性預(yù)測法
D、綜合預(yù)測法
4.單項(xiàng)選擇題某電子企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃確定，為了在市場競爭中獲得優(yōu)勢，要求從2000年到2010年間，企業(yè)每年開發(fā)出新產(chǎn)品總數(shù)為220個，按照新產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)人員1：4.1的比例，則需要產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)人員（）人左右；再根據(jù)2000年到2010年產(chǎn)品設(shè)計師與產(chǎn)品技術(shù)人員1：5的比例推算，需要產(chǎn)品設(shè)計師（）人左右。
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
5.單項(xiàng)選擇題例如：某電子企業(yè)2004年年底有工程技術(shù)人員819人，預(yù)計到2010年，有這樣一些因素會對該工程技術(shù)人員隊伍發(fā)展產(chǎn)生影響：①招聘外界各類人員，將使工程技術(shù)人員隊伍增加40%；②企業(yè)自己培養(yǎng)的中專以上的員工，將使工程技術(shù)人員隊伍增加25%；③離退休和長期病假等因素，將使工程技術(shù)人員隊伍減少26%；④辭職和辭退等因素，將使工程技術(shù)人員隊伍減少12%；⑤提拔到行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，將使工程技術(shù)人員隊伍減少5.5%；⑥人員調(diào)動使工程技術(shù)人員隊伍減少8%。這樣，2010年該企業(yè)的工程技術(shù)人員隊伍人數(shù)將發(fā)展到（）
A、930人
B、931人
C、940人
D、928人
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戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項(xiàng)選擇題
投資策略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
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題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
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工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
題型：多項(xiàng)選擇題