A.即時(shí)效度、未來(lái)效度
B.間接效度、直接效度
C.同時(shí)效度、預(yù)測(cè)效度
D.客觀效度、主觀效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作實(shí)踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.職位分析問(wèn)卷
B.職能工作分析
C.職位研究委員會(huì)
D.職業(yè)職能分類計(jì)劃
A.《職業(yè)辭典》
B.《職務(wù)辭典》
C.《職業(yè)大辭典》
D.《職務(wù)大辭典》
A.直線主管作為工作分析信息提供主體之一具有掌握信息全面的優(yōu)點(diǎn)
B.問(wèn)卷法可以深入地收集到最客觀的工作分析信息
C.工作說(shuō)明書(shū)中任職人員資格條件的制定應(yīng)就高不就低
D.有限的工作關(guān)系要優(yōu)于僵硬的工作關(guān)系
A.為了使得所有成員都能夠了解工作分析計(jì)劃方案的內(nèi)容
B.為了取得企業(yè)成員的認(rèn)同與合作
C.為了展示人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)成果
D.為了證明企業(yè)管理的規(guī)范性
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。