單項選擇題在企業(yè)里，經(jīng)?？梢钥吹?，第一個月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結(jié)果，再談下去也會沒有結(jié)果。上述的案例中，在績效面談的內(nèi)容中缺少的是（）

A、工作業(yè)績
B、行為表現(xiàn)
C、改進措施
D、新的目標


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在企業(yè)里，經(jīng)常可以看到，第一個月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結(jié)果，再談下去也會沒有結(jié)果。案例忽視了績效反饋的（）功能

A、績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，是考核公開化，確保考核的公平和公正
B、績效反饋是提高績效的保證
C、績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力
D、績效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工

3.單項選擇題在績效反饋中，當主管人員問道“你以前做的很好，這次可能是失誤，我想你下次不會出現(xiàn)同樣的錯誤了”體現(xiàn)了（）反饋技巧。

A、不隨意打斷下屬
B、多問少講
C、正面評價的同時指出不足
D、對事不對人，盡量描述事實而不妄加評價

5.單項選擇題確定關(guān)鍵績效指標的方法有（）

A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、標桿基準法

6.單項選擇題基于“80/20”原則的績效考評方法是（）

A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、關(guān)鍵指標法

9.單項選擇題在績效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項分類的是（）

A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎懲性考核
D、個人成長考核

10.單項選擇題在績效管理培訓(xùn)中也需要企業(yè)高層管理人員的參與的原因是（）

A、高層領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的全過程負責
B、全程的參與提供認可和支持，從而更好的推動績效管理培訓(xùn)的進程
C、進行培訓(xùn)需求分析
D、承擔全公司范圍內(nèi)進行績效管理培訓(xùn)宣傳和溝通的輔助性任務(wù)