A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績(jī)效考核的信度
C.引起員工對(duì)工作的抵觸情緒
D.降低績(jī)效考核指標(biāo)的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果無(wú)法應(yīng)用
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A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
A.時(shí)間跨度較大
B.費(fèi)時(shí).費(fèi)力且費(fèi)用較高
C.不能在員工之間進(jìn)行比較
D.只能定性分析,不能定量分析
A.進(jìn)行“一對(duì)一"的回饋面談
B.組成一個(gè)面談小組來進(jìn)行面談
C.在小級(jí)其它成員在場(chǎng)的情況下面談
D.針對(duì)部門的共同問(wèn)題,進(jìn)行小組或部門的討論
A.企業(yè)績(jī)效管理制度以及管理體系的診斷
B.對(duì)企業(yè)組織的診斷
C.對(duì)收集信息與資料積累方面的診斷
D.對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者的全面全過(guò)程的診斷
A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效回饋
B.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.確???jī)效考核制度符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
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中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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