多項選擇題向員工指導(dǎo)和討論的內(nèi)容主要包括（）

A.制定解決問題的行動計劃
B.鼓勵和支持員工的績效改建行為
C.與員工溝通，讓員工認(rèn)識到所有的問題，并正視所存在的問題
D.其同選擇合適的方法和途徑，以最佳解決問題
E.與員工討論問題解決的方法和途徑


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1.多項選擇題關(guān)鍵工作領(lǐng)域的界定出現(xiàn)差錯會導(dǎo)致（）

A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績效考核的信度
C.引起員工對工作的抵觸情緒
D.降低績效考核指標(biāo)的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評估結(jié)果無法應(yīng)用

2.單項選擇題下列關(guān)于有效的績效回饋信息應(yīng)達到的要求不正確的是（）

A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性

3.單項選擇題下列不屬于關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.時間跨度較大
B.費時.費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析

4.單項選擇題為保證績效面談信息回饋的有效性，最好的方式是（）。

A.進行“一對一＂的回饋面談
B.組成一個面談小組來進行面談
C.在小級其它成員在場的情況下面談
D.針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論

5.單項選擇題下列不屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對收集信息與資料積累方面的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷

6.單項選擇題選擇（）的績效考核類型，對具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對事務(wù)性工作人員的考評不太適合。

A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型

8.單項選擇題各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任有（）。

A.及時對員工進行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求

10.單項選擇題下列哪個因素不是考評方法的設(shè)計應(yīng)重點考慮的（）。

A.工作適用性
B.先進性
C.管理成本
D.工作實用性