按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

溝通的選擇性障礙包含有（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）