A.準(zhǔn)確的崗位描述
B.崗位性質(zhì)
C.崗位劃分
D.財務(wù)評估
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A.22%
B.24%
C.34%
D.80%
A.驅(qū)動性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.靜態(tài)性指標(biāo)
A.明確工作職責(zé)
B.明確職級
C.明確績效計劃
D.確定績效考核方法
A.市場營銷
B.人力資源
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.產(chǎn)品
A.報酬
B.績效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
A.績效反饋
B.建立目標(biāo)計劃
C.績效指導(dǎo)
D.績效檢查
E.激勵
A.產(chǎn)量
B.盈利
C.員工士氣
D.員工滿意度
E.客戶滿意度
A.被評價者本人
B.被評者上級
C.被評價者下級
D.被評價者同級
E.客戶
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
績效特征主要包括()三方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。