A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機(jī)會(huì)
D.機(jī)會(huì)與威脅
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A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評價(jià)
C.反饋
D.考評
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
A.不少于7個(gè)
B.3個(gè)或7個(gè)
C.不超過7個(gè)
D.不超過3個(gè)
A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列哪些評估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
他人心理調(diào)控的方法有()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()