A.市場(chǎng)營(yíng)銷
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
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A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德?tīng)柗品?br />
B.專家意見(jiàn)法
C.AHP法
D.定性與定量結(jié)合法
A.確定關(guān)鍵事件
B.確定評(píng)估方法
C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域
D.確定績(jī)效流程
A.組織績(jī)效
B.員工技能
C.人員個(gè)體績(jī)效
D.部門(mén)績(jī)效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績(jī)效目標(biāo)建立
C.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績(jī)效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D.機(jī)會(huì)與威脅
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺(jué)得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.考評(píng)
最新試題
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
他人心理調(diào)控的方法有()