A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.組織績效能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產品與服務質量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
A.員工的工作行為
B.工作結果
C.關鍵行為事件
D.員工的個人特征
A.績效評估指導
B.績效評估計劃
C.績效評估管理
D.績效評估面談
A.部門關鍵成果領域
B.企業(yè)及關鍵領域
C.部門重要目標
D.部門重要成果
A.市場營銷
B.職能戰(zhàn)略的標準
C.生產作業(yè)
D.成本標準
A.脫產集中研討會
B.無領導小組討論會
C.分級討論會
D.專家研討會
A.愿景
B.目標
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德爾菲法
B.專家意見法
C.AHP法
D.定性與定量結合法
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
績效特征主要包括()三方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
再評估過程中,評估者容易產生如下心理()