A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.合格標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.確定團(tuán)隊層面和個體層面的績效指標(biāo)
B.確定團(tuán)隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進(jìn)行評價
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
A.保護(hù)自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個人特征
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些屬于抽樣的方法()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()