單項(xiàng)選擇題甲代表應(yīng)該考核的工作績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容，乙代表企業(yè)實(shí)際要求的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容，丙（甲與乙交叉部分）代表績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的效度。下列說(shuō)法中正確的是（）

A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大，效度越高，缺失與污染越多
D.丙越小，效度越高，缺失與污染越少


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度指的是（）

A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.績(jī)效特性
D.績(jī)效評(píng)價(jià)要素

2.單項(xiàng)選擇題信與信息技術(shù)進(jìn)行合作的團(tuán)隊(duì)是（）

A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.網(wǎng)絡(luò)化團(tuán)隊(duì)
D.固定工作團(tuán)隊(duì)

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)的非科學(xué)性主要表現(xiàn)為（）

A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來(lái)源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)

4.單項(xiàng)選擇題評(píng)判績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可衡量性的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.質(zhì)量表示
B.可用語(yǔ)言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實(shí)現(xiàn)

6.單項(xiàng)選擇題1993年，鮑曼與莫托維德羅提出來(lái)的績(jī)效二維模型包括（）

A.周邊績(jī)效
B.個(gè)人績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.團(tuán)體績(jī)效

7.單項(xiàng)選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是（）

A.任務(wù)績(jī)效行為
B.周邊績(jī)效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績(jī)效行為

8.單項(xiàng)選擇題行為錨定評(píng)價(jià)量表法中，評(píng)估量表不僅包括極端行為，還包括（）

A.新績(jī)效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績(jī)效行為
D.高績(jī)效行為

9.單項(xiàng)選擇題為了設(shè)計(jì)行為錨定評(píng)估方法，首先要（）

A.識(shí)別評(píng)估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績(jī)效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)

10.單項(xiàng)選擇題員工追求的指揮棒是（）

A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)