A.組織目標(biāo)法
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶(hù)關(guān)系圖法
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B.英國(guó)蘭德公司
C.日本公司
D.美國(guó)蘭德公司
A.KPI體系
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.共同責(zé)任
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.完善的計(jì)劃
B.完善的預(yù)算
C.完善的計(jì)劃/預(yù)算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
A.反饋
B.收集
C.指導(dǎo)
D.評(píng)價(jià)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.開(kāi)發(fā)
A.價(jià)值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計(jì)劃
B.考核
C.培訓(xùn)
D.獎(jiǎng)懲
A.人才的競(jìng)爭(zhēng)
B.個(gè)人績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)
C.資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)
D.資金的競(jìng)爭(zhēng)
A.自主/獨(dú)立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績(jī)效反饋
最新試題
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些屬于抽樣的方法()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。