A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
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你可能感興趣的試題
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
A.績(jī)效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績(jī)效管理動(dòng)員
D.績(jī)效管理評(píng)估
A.1
B.2
C.3
D.4
A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效金字塔法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.組織目標(biāo)法
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.德國(guó)人
B.英國(guó)蘭德公司
C.日本公司
D.美國(guó)蘭德公司
A.KPI體系
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.共同責(zé)任
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.完善的計(jì)劃
B.完善的預(yù)算
C.完善的計(jì)劃/預(yù)算管理體系
D.完善的管理信息系統(tǒng)
A.反饋
B.收集
C.指導(dǎo)
D.評(píng)價(jià)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.開(kāi)發(fā)
最新試題
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
他人心理調(diào)控的方法有()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
以下哪些屬于公共部門()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()